Hiển thị 1 - 5 kết quả trong 5 tìm kiếm theo '"Phân biệt."' Bỏ qua nội dung này

Trung tâm khoa học thông tin thư viện

Tìm kiếm tập trung

  • Giỏ sách: 0 Tài liệu (Đầy)
  • Trang chủ
  • Dịch vụ
  • Bản tin
  • Trợ giúp
  • Giới thiệu
  • Liên hệ
Nâng cao
  • Trang chủ
  • Kết quả tìm kiếm - "Phân biệt."
Chủ đề được đề xuất cho tìm kiếm của bạn. Chủ đề được đề xuất cho tìm kiếm của bạn.
  • Arập. 1
  • Chính trị 1
  • Công ước số 111. 1
  • Công ước. 1
  • Ixaren. 1
  • Môn học. 1
  • Nam Phi. 1
  • Nghề nghiệp. 1
  • Người lao động. 1
  • Năm 1958. 1
  • Palextin. 1
  • Pháp luật. 1
  • Phân biệt chủng tộc. 1
  • Phân biệt giới tính - Nữ giới - Hương ước - Làng xã cổ truyền - Việt Nam 1
  • Phân biệt đối tượng nghiên cứu của triết học với các môn khoa học cụ thể khác 1
  • Phân biệt đối xử 1
  • Phân biệt. 1
  • Thanh Hóa. 1
  • Tạp chí khoa học chuyên ngành 1
  • Việt Nam. 1
  • Vùng miền. 1
  • Đối xử 1
Hiển thị 1 - 5 kết quả trong 5 tìm kiếm theo '"Phân biệt."', Thời gian tìm kiếm: 0.03s Thu hẹp tìm kiếm
  1. 1
    Seeking Mandela : Peacemaking between Israelis and Palestinians /

    Seeking Mandela : Peacemaking between Israelis and Palestinians / Tác giả Adam, Heribert, Moodley, Kogila

    Xuất bản 2005
    Chủ đề:
    Ký hiệu phân loại: Loading…
    Đặt tại: Loading…
    Sách Loading…
    Thêm vào giỏ tài liệu Loại bỏ từ giỏ tài liệu
    Lưu vào giá sách ảo
    Được lưu tại giá sách ảo:
  2. 2
    Hiện tượng phân biệt đối xử theo vùng miền : Nghiên cứu trường hợp người lao động gốc Thanh Hóa /

    Hiện tượng phân biệt đối xử theo vùng miền : Nghiên cứu trường hợp người lao động gốc Thanh Hóa / Tác giả Đỗ, Thị Vân Anh

    Chủ đề: “…Phân biệt đối xử…”
    Ký hiệu phân loại: Loading…
    Đặt tại: Loading…
    Bài báo Loading…
    Thêm vào giỏ tài liệu Loại bỏ từ giỏ tài liệu
    Lưu vào giá sách ảo
    Được lưu tại giá sách ảo:
  3. 3
    Phân biệt đối tượng nghiên cứu

    Phân biệt đối tượng nghiên cứu Tác giả Ph. Đào Duy Tùng

    Xuất bản 2022
    Chủ đề: “…Phân biệt đối tượng nghiên cứu của triết học với các môn khoa học cụ thể khác…”
    Xem toàn văn
    Bài báo
    Thêm vào giỏ tài liệu Loại bỏ từ giỏ tài liệu
    Lưu vào giá sách ảo
    Được lưu tại giá sách ảo:
  4. 4
    Công ước số 111 - Công ước về Phân biệt đối xử trong việc làm và nghề nghiệp, 1958.

    Công ước số 111 - Công ước về Phân biệt đối xử trong việc làm và nghề nghiệp, 1958.

    Chủ đề:
    Ký hiệu phân loại: Loading…
    Đặt tại: Loading…
    Xem toàn văn
    Xem toàn văn
    Sách
    Thêm vào giỏ tài liệu Loại bỏ từ giỏ tài liệu
    Lưu vào giá sách ảo
    Được lưu tại giá sách ảo:
  5. 5
    Gender stereotypes and behaviors for gender discrimination to woman in some conventions of traditional Vietnamese villages

    Gender stereotypes and behaviors for gender discrimination to woman in some conventions of traditional Vietnamese villages Tác giả Nguyễn, Anh Tuấn

    Xuất bản 2021
    Chủ đề: “…Phân biệt giới tính - Nữ giới - Hương ước - Làng xã cổ truyền - Việt Nam…”
    Xem toàn văn
    Bài báo
    Thêm vào giỏ tài liệu Loại bỏ từ giỏ tài liệu
    Lưu vào giá sách ảo
    Được lưu tại giá sách ảo:

Công cụ tìm kiếm:

  • Lấy RSS Feed
  • Gửi tìm kiếm này qua Email
  • Lưu tìm kiếm

Thu hẹp tìm kiếm

Page will reload when a filter is selected or excluded.

  • OPAC 3 kết quả 3
  • Tài nguyên số 2 kết quả 2

  • Trung tâm Khoa học Thông tin Thư viện trường Đại học Văn hóa Hà nội 3 kết quả 3

  • Bài báo 3 kết quả 3
  • Sách 2 kết quả 2

  • 327.03 1 kết quả 1

  • Adam, Heribert 1 kết quả 1
  • Moodley, Kogila 1 kết quả 1
  • Nguyễn, Anh Tuấn 1 kết quả 1
  • Ph. Đào Duy Tùng 1 kết quả 1
  • Đỗ, Thị Vân Anh 1 kết quả 1

  • Vietnamese 4 kết quả 4
  • English 1 kết quả 1

Trường đại học Văn Hoá Hà Nội

Trung tâm khoa học thông tin thư viện

Thông tin liên hệ

Trường Đại học Văn hoá Hà Nội (HUC), Trung tâm Thông tin, Thư viện (LIC) - 418 Đường La Thành - Quận Đống Đa - Hà Nội - Việt Nam

(+84) 2438.511.971

lic@huc.edu.vn

Kết nối với chúng tôi

Trải nghiệm thư viện trên điện thoại!

Copyright © 2022 - Thư viện Trường Đại học Thương Mại. All Rights Reserved