Những năng lực cần thiết của một thủ thư nhìn từ góc độ nhà tuyển dụng Tác giả Hoàng, Thị Thu Hương

“…Bài viết trình bày một số các yêu cầu của nhà tuyển dụng đối với cán bộ thư viện như:năng lực chuyên môn, năng lực cá nhân, năng lực cốt lõi.…”
Xem toàn văn

Liên kết đào tạo giữa các cơ sở đào tạo và doanh nghiệp du lịch, giải pháp cơ bản đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu xã hội Tác giả Bùi, Thanh Thủy

Xem toàn văn

Xây dựng nguồn lực ở thư viện thành phố Hà Nội Tác giả Chu, Ngọc Lâm

Xem toàn văn

Nghiên cứu nhu cầu tin của người dùng tin Trường Đại học Hải Phòng Tác giả Đoàn, Thị Xuyến

“…Khảo sát, phân tích, đánh giá thực trạng nhu cầu tin (NCT) của người dùng tin (NDT), đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao năng lực đáp ứng và phát triển NCT của NDT tại Trung tâm Thông tin - Thư viện, Trường Đại học Hải Phòng.…”
Xem toàn văn

Đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững sự nghiệp văn hóa Tác giả Nguyễn,Ngọc Thiện

“…Tuy nhiên, để đáp ứng yêu cầu của đất nước trong bối cảnh hiện nay, các cơ sở đào tạo cần xác định nhiệm vụ trọng tâm và giải pháp phù hợp để hoạt động đào tạo ngày một chất lượng và hiệu quả…”
Xem toàn văn

Mô hình liên kết đào tạo nguồn nhân lực bảo tàng gắn với nhu cầu thực tiễn Tác giả Nguyễn, Sỹ Toàn

“…Tuy nhiên, trước tác động mạnh mẽ của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư (CMCN 4.0), các cơ sở đào tạo và nguồn nhân lực bảo tàng Việt Nam đã bộc lộ hạn chế, bất cập, sinh viên ra trường khó tìm được việc làm, hoặc làm không đúng chuyên ngành đào tạo, nguồn nhân lực bảo tàng không thích ứng được yêu cầu đổi mới hiện nay. …”
Xem toàn văn

Nghiên cứu nhu cầu tin của người dùng tin Trường Đại học Hải Phòng Tác giả Đoàn, Thị Xuyến

“…Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao năng lực đáp ứng và phát triển nhu cầu tin của người dùng tin tại Trung tâm.…”
Xem toàn văn