Tìm hiểu di tích đình làng So (xã Cộng Hòa - huyện Quốc Oai - Hà Nội) Tác giả Nguyễn, Hoàng Hiệp

Xem toàn văn

Vai trò của Marketing trong kinh doanh nghệ thuật Tác giả Nguyễn, Văn Trung

Xem toàn văn

Đời sống văn hóa tinh thần của nông dân huyện Ba Bể tỉnh Bắc Kạn Tác giả Nông, Thị Thu Trang

“…Trình bày lý luận chung về đời sống văn hóa và thực trạng đời sống văn hóa của nông dân trên địa bàn tỉnh Bắc Kạn. …”
Xem toàn văn

Quản lý hoạt động nhà văn hóa thôn, tổ dân phố ở thành phố Bắc Giang Tác giả Nguyễn, Quách Hải

“…Trình bày những vấn đề lý luận chung và thực trạng công tác quản lý hoạt động nhà văn hóa thôn, tổ dân phố ở thành phố Bắc Giang.Từ đó đề ra những biện pháp nâng cao hiệu quả cho công tác quản lý tại đây.…”
Xem toàn văn

Vai trò của người thầy trong việc phát huy tính chủ động, tích cực của sinh viên trường Đại học Văn hóa Hà Nội Tác giả Nguyễn, Thị Thanh Mai

“…Trong công cuộc đổi mới giáo dục hiện nay , người thầy không chỉ là những người đóng vai trò chính trong việc truyền thụ tri thức và đạo đức cho học trò , là giường mâu muc đề học trò noi theo mà họ sẽ trở thành “ sứ giả truyền cảm ng ” , “ người đạo diễn của sân khấu học thuật ” khơi gợi , kích thích niềm đam mê nghiên cứu , tìm hiểu của sinh viên đối với từng môn học . …”
Xem toàn văn

Phát huy vốn văn hóa trong phát triển công nghiệp văn hóa trên địa bàn Hà Nội hiện nay Tác giả Phan, Văn Tú, Ngô, Ánh Hồng

“…Công nghiệp văn hóa (BMV) là các ngành công nghiệp sản xuất hàng hóa văn hóa, hội tụ 4 yếu tố: tính sáng tạo, vốn văn hóa, công nghệ và kỹ năng kinh doanh. …”
Xem toàn văn

Văn hoá làng nghề mây tre đan Ninh Sở (xã Ninh Sở, huyện Thường Tín, thành phố Hà Nội) Tác giả Dương, Thị Thanh Huyền

“…Trình bày những lý luận chung về văn hoá làng nghề và tổng quan về làng nghề mây tre đan Ninh Sở. …”
Xem toàn văn

Mấy nhận xét về thực trạng nguồn nhân lực ngành công tác xã hội hiện nay và giải pháp phát triển Tác giả Trần, Thục Quyên

“…Từ thực trạng đó, cần tìm ra nguyên nhân và giải pháp phát triển nguồn nhân lực ngành công tác xã hội trong những năm tới. Có nhiều giải pháp, trong đó có tuyên truyền nâng cao nhận thức về ngành và nghề công tác xã hội, xã hội hóa, tăng cường tập huấn, đổi mới chương trình đào tạo, ưu tiên tuyển dụng người có nghề và có chính sách đãi ngộ thỏa đáng để tránh lãng phí nguồn nhân lực, tham khảo giải pháp và mô hình phát triển nguồn nhân lực ngành công tác xã hội có hiệu quả của các nước bạn…”
Xem toàn văn