Quản trị nguồn nhân lực/
Những vấn đề về lý thuyết và kinh nghiệm thực tiễn trong quản trị nguồn nhân lực; tìm hiểu, phân tích, thảo luận về các quan điểm, cách thức giải quyết vấn đề đối với những trường hợp điển hình trong quản trị nguồn nhân lực; bài tập thực hành đối phó với các vấn đề đa dang, phức tạp trong thực tiễn...
Được lưu tại giá sách ảo:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Định dạng: | Sách |
| Ngôn ngữ: | Vietnamese |
| Xuất bản : |
Hà Nội :
Tài Chính,
2018.
|
| Phiên bản: | Tái bản lần 10. |
| Chủ đề: | |
| Từ khóa (tag): |
Thêm từ khóa
Không có thẻ nào, Hãy là người đầu tiên đánh dấu biểu ghi này!
|
Thêm từ khóa MARC
| LEADER | 00000nam a2200000 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | ocm00036533 | ||
| 005 | 20210301160318.0 | ||
| 008 | 210107s2018 vm vie d | ||
| 020 | |c 145.000đ | ||
| 041 | |a vie | ||
| 082 | 0 | |a 658.3 |b TR.121.K | |
| 100 | 1 | |a Trần, Kim Dung. | |
| 245 | 1 | 0 | |a Quản trị nguồn nhân lực/ |c Trần Kim Dung. |
| 250 | |a Tái bản lần 10. | ||
| 260 | |a Hà Nội : |b Tài Chính, |c 2018. | ||
| 300 | |a 587 tr.; |c 24 cm. | ||
| 520 | 3 | |a Những vấn đề về lý thuyết và kinh nghiệm thực tiễn trong quản trị nguồn nhân lực; tìm hiểu, phân tích, thảo luận về các quan điểm, cách thức giải quyết vấn đề đối với những trường hợp điển hình trong quản trị nguồn nhân lực; bài tập thực hành đối phó với các vấn đề đa dang, phức tạp trong thực tiễn quản trị nguồn nhân lực. | |
| 653 | |a Quản trị | ||
| 653 | |a Con người. | ||
| 653 | |a Nguồn nhân lực. | ||
| 653 | |a Môn học. | ||
| 653 | |a Khoa Quản lý Văn hóa. | ||
| 907 | |a .b10326820 |b 15-08-24 |c 23-02-24 | ||
| 998 | |a (4)10005 |a 10010 |a (2)10002 |b 14-08-24 |c m |d d |e - |f vie |g vm |h 0 | ||
| 900 | |a Quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức văn hóa nghệ thuật (QL6004) | ||
| 901 | |a Nguyễn, Thanh Xuân |e Giảng viên | ||
| 945 | |a 335.14 |b TR.121.K |g 1 |i M.0046300 |j 0 |l 10005 |o - |p 0 |q - |r - |s - |t 0 |u 0 |v 0 |w 0 |x 0 |y .i10740582 |z 23-02-24 | ||
| 945 | |a 335.14 |b TR.121.K |g 1 |i M.0046301 |j 0 |l 10005 |o - |p 0 |q - |r - |s - |t 0 |u 0 |v 0 |w 0 |x 0 |y .i10740594 |z 23-02-24 | ||
| 945 | |a 335.14 |b TR.121.K |g 1 |i M.0046302 |j 0 |l 10005 |o - |p 0 |q - |r - |s - |t 0 |u 0 |v 0 |w 0 |x 0 |y .i10740600 |z 23-02-24 | ||
| 945 | |a 335.14 |b TR.121.K |g 1 |i M.0046303 |j 0 |l 10005 |o - |p 0 |q - |r - |s - |t 0 |u 0 |v 0 |w 0 |x 0 |y .i10740612 |z 23-02-24 | ||
| 945 | |a 658.3 |b TR.121.K |g 1 |i TLMH.0000547 |j 0 |l 10010 |o - |p 145.000 |q - |r - |s - |t 7 |u 0 |v 0 |w 0 |x 0 |y .i10740570 |z 23-02-24 | ||
| 945 | |a 335.14 |b TR.121.K |g 1 |i D.0023958 |j 0 |l 10002 |o - |p 0 |q - |r - |s - |t 0 |u 0 |v 0 |w 0 |x 0 |y .i10740557 |z 23-02-24 | ||
| 945 | |a 335.14 |b TR.121.K |g 1 |i D.0023959 |j 0 |l 10002 |o - |p 0 |q - |r - |s - |t 0 |u 0 |v 0 |w 0 |x 0 |y .i10740569 |z 23-02-24 | ||
Quản trị nguồn nhân lực /