Thu hút lao động dân tộc thiểu số vào làm việc trong các doanh nghiệp gắn với giảm nghèo bền vững/
Gồm 3 phần: Cơ sở lý luận và thực tiễn về chính sách thu hút lao động dân tộc thiểu số vào làm việc trong các doanh nghiệp gắn với giảm nghèo bền vững; Thực trạng chính sách thu hút lao động dân tộc thiểu số vào làm việc trong các doanh nghiệp gắn với giảm nghèo bền vững; Đề xuất những giải pháp, cơ...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Language: | Vietnamese |
| Published: |
Thái Nguyên:
Đại học Thái Nguyên,
2024.
|
| Subjects: | |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Add Tag MARC
| LEADER | 00000nam a2200000 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | ocm00040448 | ||
| 005 | 20231010141005.0 | ||
| 008 | 230506s2024 vm vie d | ||
| 020 | |a 9786043504774 | ||
| 041 | |a vie | ||
| 082 | 0 | |a 331.11089009597 |b NG.527.TH | |
| 100 | 1 | |a Nguyễn, Thị Lan Anh. | |
| 245 | 1 | 0 | |a Thu hút lao động dân tộc thiểu số vào làm việc trong các doanh nghiệp gắn với giảm nghèo bền vững/ |c Nguyễn Thị Lan Anh chủ biên. |
| 260 | |a Thái Nguyên: |b Đại học Thái Nguyên, |c 2024. | ||
| 300 | |a 259 tr.; |c 21 cm. | ||
| 520 | |a Gồm 3 phần: Cơ sở lý luận và thực tiễn về chính sách thu hút lao động dân tộc thiểu số vào làm việc trong các doanh nghiệp gắn với giảm nghèo bền vững; Thực trạng chính sách thu hút lao động dân tộc thiểu số vào làm việc trong các doanh nghiệp gắn với giảm nghèo bền vững; Đề xuất những giải pháp, cơ chế chính sách thu hút lao động dân tộc thiểu số vào làm việc trong các doanh nghiệp gắn với giảm nghèo bền vững ở vùng dân tộc, tầm nhìn 2030. | ||
| 653 | |a Người lao động. | ||
| 653 | |a Dân tộc thiểu số | ||
| 653 | |a Việt Nam. | ||
| 907 | |a .b10365709 |b 13-03-25 |c 23-02-24 | ||
| 998 | |a (8)10005 |a (2)10002 |b 12-03-25 |c m |d a |e - |f vie |g vm |h 0 | ||
| 900 | |a thuyhtb | ||
| 945 | |a 331.11089009597 |b NG.527.TH |g 0 |i M.0050482 |j 0 |l 10005 |n thuyhtb |o 2 |p 0 |q |r |s - |t 0 |u 0 |v 0 |w 0 |x 0 |y .i10859974 |z 12-03-25 | ||
| 945 | |a 331.11089009597 |b NG.527.TH |g 0 |i M.0050483 |j 0 |l 10005 |n thuyhtb |o 2 |p 0 |q |r |s - |t 0 |u 0 |v 0 |w 0 |x 0 |y .i10859986 |z 12-03-25 | ||
| 945 | |a 331.11089009597 |b NG.527.TH |g 0 |i M.0050484 |j 0 |l 10005 |n thuyhtb |o 2 |p 0 |q |r |s - |t 0 |u 0 |v 0 |w 0 |x 0 |y .i10859998 |z 12-03-25 | ||
| 945 | |a 331.11089009597 |b NG.527.TH |g 0 |i M.0050485 |j 0 |l 10005 |n thuyhtb |o 2 |p 0 |q |r |s - |t 0 |u 0 |v 0 |w 0 |x 0 |y .i10860009 |z 12-03-25 | ||
| 945 | |a 331.11089009597 |b NG.527.TH |g 0 |i M.0050486 |j 0 |l 10005 |n thuyhtb |o 2 |p 0 |q |r |s - |t 0 |u 0 |v 0 |w 0 |x 0 |y .i10860010 |z 12-03-25 | ||
| 945 | |a 331.11089009597 |b NG.527.TH |g 0 |i M.0050487 |j 0 |l 10005 |n thuyhtb |o 2 |p 0 |q |r |s - |t 0 |u 0 |v 0 |w 0 |x 0 |y .i10860022 |z 12-03-25 | ||
| 945 | |a 331.11089009597 |b NG.527.TH |g 0 |i M.0050488 |j 0 |l 10005 |n thuyhtb |o 2 |p 0 |q |r |s - |t 0 |u 0 |v 0 |w 0 |x 0 |y .i10860034 |z 12-03-25 | ||
| 945 | |a 331.11089009597 |b NG.527.TH |g 0 |i M.0050489 |j 0 |l 10005 |n thuyhtb |o 2 |p 0 |q |r |s - |t 0 |u 0 |v 0 |w 0 |x 0 |y .i10860046 |z 12-03-25 | ||
| 945 | |a 331.11089009597 |b NG.527.TH |g 0 |i D.0026623 |j 0 |l 10002 |n thuyhtb |o 2 |p 0 |q |r |s - |t 0 |u 0 |v 0 |w 0 |x 0 |y .i10859950 |z 12-03-25 | ||
| 945 | |a 331.11089009597 |b NG.527.TH |g 0 |i D.0026624 |j 0 |l 10002 |n thuyhtb |o 2 |p 0 |q |r |s - |t 0 |u 0 |v 0 |w 0 |x 0 |y .i10859962 |z 12-03-25 | ||
Chính sách lao động việc làm /