Nhận diện những vấn đề cấp thiết trong chính sách đào tạo lại nguồn nhân lực thư viện đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số tại Việt Nam /
Nhận diện 4 vấn đề cấp thiết trong chính sách đào tạo lại nguồn nhân lực: hình thành chiến lược đào tạo lại và đào tạo tiếp tục nguồn nhân lực thư viện; hình thành khung chương trình đào tạo lại đặc thù cho nguồn nhân lực thư viện đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số; hình thành tiêu chuẩn của nguồn nhân l...
Được lưu tại giá sách ảo:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Định dạng: | Bài báo |
| Ngôn ngữ: | Vietnamese |
| Chủ đề: | |
| Từ khóa (tag): |
Thêm từ khóa
Không có thẻ nào, Hãy là người đầu tiên đánh dấu biểu ghi này!
|
Thêm từ khóa MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | ocm00040925 | ||
| 005 | 20231019101038.0 | ||
| 008 | 231019s vie d | ||
| 041 | |a vie | ||
| 100 | 1 | |a Lê, Tùng Sơn. | |
| 245 | 1 | 0 | |a Nhận diện những vấn đề cấp thiết trong chính sách đào tạo lại nguồn nhân lực thư viện đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số tại Việt Nam / |c Lê Tùng Sơn. |
| 520 | 3 | |a Nhận diện 4 vấn đề cấp thiết trong chính sách đào tạo lại nguồn nhân lực: hình thành chiến lược đào tạo lại và đào tạo tiếp tục nguồn nhân lực thư viện; hình thành khung chương trình đào tạo lại đặc thù cho nguồn nhân lực thư viện đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số; hình thành tiêu chuẩn của nguồn nhân lực thư viện trong bối cảnh chuyển đổi số và kiện toàn mô hình quản lý và tổ chức đào tạo lại nguồn nhân lực thư viện. | |
| 653 | |a Thư viện. | ||
| 653 | |a Nguồn nhân lực. | ||
| 653 | |a Đào tạo. | ||
| 653 | |a Việt Nam. | ||
| 653 | |a chuyển đổi số | ||
| 773 | 0 | |g 2023.- Số 4.- tr.11 - 16 |t T/c. Thông tin và Tư liệu. | |
| 907 | |a .b10370407 |b 26-02-24 |c 23-02-24 | ||
| 998 | |a none |b - - |c b |d f |e - |f vie |g |h 0 | ||
Đổi mới đào tạo nguồn nhân lực cho các ngành công nghiệp văn hóa và sáng tạo /