Quản trị nguồn nhân lực thời đại mới/
Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực; đưa ra các hoạt động của quản trị nguồn nhân lực tiếp cận theo chức năng như: tuyển dụng, đạo tạo và phát triển nguồn nhân lực, đánh giá và cải thiện hiệu quả công việc, đãi ngộ nhân viên và hoàn thành các mục tiêu nhân sự khác....
Được lưu tại giá sách ảo:
| Đồng tác giả: | , |
|---|---|
| Định dạng: | Sách |
| Ngôn ngữ: | Vietnamese |
| Xuất bản : |
Hà Nội:
Công thương,
2024.
|
| Chủ đề: | |
| Từ khóa (tag): |
Thêm từ khóa
Không có thẻ nào, Hãy là người đầu tiên đánh dấu biểu ghi này!
|
Thêm từ khóa MARC
| LEADER | 00000nam a2200000 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 008 | s2024 vm 000 0 vie d | ||
| 020 | |a 9786044814773 |c 790.000đ | ||
| 041 | 0 | |a vie | |
| 082 | 0 | |a 658.3 |b QU.105 | |
| 245 | 1 | 0 | |a Quản trị nguồn nhân lực thời đại mới/ |c Nhóm dịch giả VNHR dịch; Lê Đức Thuận, Lễ Vũ Tuệ Nương hiệu đính. |
| 246 | 0 | |a Fundamentals of human resource management : 9th edition | |
| 260 | |a Hà Nội: |b Công thương, |c 2024. | ||
| 300 | |a 646 tr.; |c 28 cm. | ||
| 520 | |a Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực; đưa ra các hoạt động của quản trị nguồn nhân lực tiếp cận theo chức năng như: tuyển dụng, đạo tạo và phát triển nguồn nhân lực, đánh giá và cải thiện hiệu quả công việc, đãi ngộ nhân viên và hoàn thành các mục tiêu nhân sự khác. | ||
| 653 | |a Quản trị | ||
| 653 | |a Nguồn nhân lực. | ||
| 700 | 1 | |a Lê, Đức Thuận |e Hiệu đính. | |
| 700 | |a Lê, Vũ Tuệ Nương |e Hiệu đính. | ||
| 856 | |u | ||
| 907 | |a .b10378790 |b 13-11-24 |c 13-11-24 | ||
| 998 | |a 10002 |b 13-11-24 |c m |d a |e - |f vie |g vm |h 0 | ||
| 902 | |a thuyhtb | ||
| 945 | |a 658.3 |b QU.105 |g 0 |i D.0026373 |j 0 |l 10002 |n thuyhtb |o 1 |p 790.000 |q |r |s - |t 0 |u 0 |v 0 |w 0 |x 0 |y .i10834205 |z 13-11-24 | ||
| 945 | |a 658.3 |b QU.105 |g 0 |i D.0026374 |j 0 |l 10002 |n thuyhtb |o 1 |p 790.000 |q |r |s - |t 0 |u 0 |v 0 |w 0 |x 0 |y .i10834217 |z 13-11-24 | ||
Quản trị nguồn nhân lực /