Điểm mới trong quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Bộ luật Lao động năm 2019 mới được ban hành có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 và thay thế cho Bộ luật Lao động năm 2012 với nhiều quy định mới. Trong đó có nhiều quy định mới về chấm dứt hợp đồng lao động, đây là những thay đổi có tác động lớn đến quan hệ lao động. Bài viết này trình bày về điểm mới li...
Được lưu tại giá sách ảo:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Định dạng: | Bài báo |
| Ngôn ngữ: | Vietnamese |
| Xuất bản : |
Nhà xuất bản Lao động
2023
|
| Chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | https://dlic.huc.edu.vn/handle/HUC/5500 |
| Từ khóa (tag): |
Thêm từ khóa
Không có thẻ nào, Hãy là người đầu tiên đánh dấu biểu ghi này!
|
Thêm từ khóa | Tóm tắt: | Bộ luật Lao động năm 2019 mới được ban hành có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 và thay thế cho Bộ luật Lao động năm 2012 với nhiều quy định mới. Trong đó có nhiều quy định mới về chấm dứt hợp đồng lao động, đây là những thay đổi có tác động lớn đến quan hệ lao động. Bài viết này trình bày về điểm mới liên quan đến quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động và bình luận về sự tác động đến quan hệ lao động ở Việt Nam. |
|---|
Thực tiễn thi hành pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội : Khóa luận tốt nghiệp Khoa Luật /