Điểm mới trong quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Bộ luật Lao động năm 2019 mới được ban hành có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 và thay thế cho Bộ luật Lao động năm 2012 với nhiều quy định mới. Trong đó có nhiều quy định mới về chấm dứt hợp đồng lao động, đây là những thay đổi có tác động lớn đến quan hệ lao động. Bài viết này trình bày về điểm mới li...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Vietnamese |
| Published: |
Nhà xuất bản Lao động
2023
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dlic.huc.edu.vn/handle/HUC/5500 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Add Tag | Summary: | Bộ luật Lao động năm 2019 mới được ban hành có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 và thay thế cho Bộ luật Lao động năm 2012 với nhiều quy định mới. Trong đó có nhiều quy định mới về chấm dứt hợp đồng lao động, đây là những thay đổi có tác động lớn đến quan hệ lao động. Bài viết này trình bày về điểm mới liên quan đến quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động và bình luận về sự tác động đến quan hệ lao động ở Việt Nam. |
|---|
Thực tiễn thi hành pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội : Khóa luận tốt nghiệp Khoa Luật /